Ми вибираємо, нас вибирають, як це часто не збігається

53

Шановні товариші і панове, що шукають роботу! Вже неодноразово тут звучали ваші історії про те, що кадровики такі нехороші, ніколи не можуть чесно сказати: «Ні, Ви нам не підходите».

Давайте поглянемо на ситуацію з іншого боку. Якщо людина явно не претендує на своє місце (немає спеціальних навичок і так далі), йому, як правило, так і скажуть. Більш або менш ввічливо, тут вже як пощастить.

Але ось прийшов кандидат, загалом непоганий. Ні, не унікум. Троє приблизно таких же вже на співбесіду записані. Кого з них чотирьох візьмуть? А хто його знає, вирішує, як правило, керівник підрозділу, а ніяк не HR. Та що говорити всім чотирьом, поки рішення не прийнято? Правильно! «Ми Вам передзвонимо».

І передзвонюють того, кого вибрали. А чому б іншим відразу відбій не дати? Причини три.

Перша і найголовніша. Кандидат — це ще не працівник. Буває безліч причин, чому обраний кандидат в останній момент відхиляється. Просто передумав. Знайшов краще місце. Документи виявилися не в порядку. Освіта, фах. допуски, медицина, та хіба мало що.

Що робити? Звернутися до раніше отсеянным кандидатам. Якщо їм просто сказали, що зателефонуємо — проблем немає. А якщо вже відмовили відкритим тестом, спілкуватися стає складніше. Не у всіх виходить повернутися до конструктивного спілкування. Хтось просто спокійно відмовиться: «Нафіг, вже померла, так померла». Хтось висловить дівчинці-HR все, що він думає про неї, її родичів і всій їхній конторі. Навіть якщо людина погодиться на продовження, він в глибині душі буде вважати, що ця організація чомусь його образила. Граються з ним, як кішки з мишею. Подальшій успішній роботі це не сприяє.

Друга. У серйозних конторах нові працівники потрібні нехай не постійно, але все ж регулярно. І те, що товариш тиждень тому не потягнув на посаду, скажімо, старшого двірника, ще не означає, що він сьогодні не згодиться в прості двірники. Знову ж таки, в цьому випадку простіше знову звернутися до людини, коли кінці не були обрубані.

І нарешті, психологічний момент. Обрубати кінці, мало того, що практично невигідно. Це ще й морально важко. У HR робота і так нервова, а тут фактично своїми руками плодити конфлікти. Бо не кожен кандидат буде стримувати емоції, благо більше його з цією конторою нічого не пов’язує, нехай навіть ще є слабка надія на майбутні зміни.

Так що підвішений стан — це неприємно, але відвертий відлупину — ще гірше. А практично, поганий той безробітний, який одночасно не опрацьовує декілька варіантів. Сприймайте фразу: «Ми вам зателефонуємо» як ввічливу відмову і займайтеся іншими вакансіями. Ну, а подзвонять, буде приємний сюрприз.