Обіцянками ситий не будеш

36

Не буду лізти в чужі сімейні відносини, так і з приводу авіаліній промовчу, хто літав — той знає, іншим пощастило. Висловлюся з приводу начальства. Якщо ваш начальник обіцяє вам крутий проект і віддає іншому — притому не один раз, а періодично — кидайте його на фіг. Він вам не дасть, а обіцянки — просто спосіб безкоштовно утримувати хорошого працівника. Розповім дві історії на цю тему і ще одну в додачу про те, як я був чемним.

Хороший агент з працевлаштування — це агент з хорошими зв’язками. Давно (ще в минулому тисячолітті) мав я справу з однією дамою, у якої були, за її словами, зв’язку в одному великому банку, куди я хотів потрапити. Зв’язку, до речі, виявилися туфтою, але про це я дізнався пізніше. Вона сказала, що мої папери відправлені і зі мною зв’яжуться буквально днями, заодно попросила сходити на співбесіду в дрібну конторку, яка мені була зовсім нецікава. Я пішов.

Я коротко сподобався, вони мені немає, і від їх привабливої пропозиції я відмовився. А потім поїхало — раз в два-три дні я телефонував тій дамі (дуже мені хотілося в банк), але завжди з одним результатом: «Тобі ось-ось подзвонять, а поки що не хочеш спробувати…» Пробувати мені не хотілося, хотілося в банк, і я боявся рвати з нею стосунки, а тому тупо витрачав час на чергове непотрібне мені співбесіду.

Якби я не працював з десятком агентів одночасно, обчислив б її трохи раніше, а так вона мене водила за ніс тижні три. Але всьому є межа, і коли вона в черговий запитала, чи я не хочу, я її чемно перебив і поцікавився, коли відповість банк. «Ми над цим працюємо, — сказала вона. — І вони ось-ось…» «Ось тоді ми і поговоримо!» — відрізав я. Вона образилася, наговорила мені гидот, кинула трубку, але більше я на неї час не витрачав.

Пізніше я працював в іншому банку. І знадобився одній групі програмістів технічний фахівець досить рідкісного профілю. Я підходив. Потягнули за ниточки, натиснули на важелі і вибили з мого начальника мене на чверть ставки — тобто на 10 годин у тиждень. Перші пару тижнів все йшло нормально, а потім вони почали нахабніти. Мало того, що проект почав розширюватися, на мене скинули майже всі адміністративні обов’язки. І техпідтримку.

Інших моїх проектів ніхто не відміняв, і мені довелося працювати 55-60 годин в тиждень, але коли я попросив зменшити мені навантаження, мені відповіли, що вони над цим працюють і працювали ще два роки, поки проект не закрився. Як я впорався? По-перше, кожен раз, коли мене просили зробити щось, не входило в мої обов’язки, я йшов до начальника і говорив, що мене відволікають від важливої роботи. По-друге, всі прохання повинні були бути у письмовому вигляді. По-третє, мої інтереси завжди ставив на перше місце і дуже здорово навчився говорити «ні», іноді ввічливо, а іноді дуже грубо.

Історія остання, як я був ввічливим, з того ж проекту. Як я згадував, на мене звалили всю техпідтримку. Через пару тижнів я попросив, щоб проблеми фільтрували: занадто багато проблем було з вихідними даними, і з цим міг впоратися хто завгодно, не обов’язково фахівець з двома вищими, вже сидить на роботі по 60 годин на тиждень. Відповіддю було щось типу: «Ну ти ж такий розумний, а ми нічого в цьому не розуміємо, так що ми нічого зробити не можемо, а ти працюй, працюй, ти такий молодець».

Через пару тижнів той самий чоловік, який занадто тупий, щоб фільтрувати запити, піЕкшн шов до мене і раптом видав: «Я чув, у вас в групі є вакансії». Чесне слово, мені знадобилася вся моя воля, щоб не висловити все, що я на цю тему думав, а зробити ввічливе обличчя і сказати, що вакансії є, але я ними не займаюся, тому найкраще запитати у відділі кадрів, а я, звичайно, можу поговорити з начальством. Але говорити з начальством я не став — навіщо мені здався такий сотрудничек?

А тепер дозволю собі кілька порад. По-перше, придивіться до людей, які отримують обіцяні вам проекти. Якщо це родичі-знайомі, то зробити нічого не можна, треба терпіти або йти. А якщо це просто співробітники, подумайте — що вони роблять такого, чого не робите ви? Проявіть інтерес до проектів — не раз у квартал, а регулярно. Цікавтеся, задавайте питання. Якщо ви зможете переконати роботодавця, що ви компетентні і вам цікаво, у вас є непоганий шанс. А якщо начальник водить вас за ніс, тому що обіцяти смачний проект дешевше, ніж платити гроші, вирішуйте самі.