Проблеми начальства співробітниць не хвилюють

34

Ось тут пишуть, що треба «заради своїх „дитячих“ справ» змінюватися з колегами змінами, відпрацьовуючи пропущене час трохи пізніше. Я згодна, що лінійка на 1 вересня — так собі привід продолбать роботу, але в задолбашке все це пишуть в контексті «довідок та лікарняних»!

З якого, вибачте, переляку я повинна відпрацьовувати час, яка перебувала на лікарняному з дитиною? Мені не потрібні гроші, мені і за лікарняний заплатять менше, але я не хочу йти на британський прапор, я хочу працювати за своїм графіком, мені так зручно. Ах, хто там вийшов за мене, поки моя дитина хворів, і тепер я «по совісті» має його кудись відпустити? Так чорта з два. Є трудовий кодекс. Проблема заткнути дірку в графіку — не моя, а роботодавця. Я погоджувалася на певний графік, у мене під нього все життя підстроєна. Так, сходити в спортзал мені важливіше, ніж отримати половину тижневої зарплати, моя сім’я не настільки бідна, щоб трястися над цією сумою, а ось моя дупа затовста. І неможливість відвести дитину в секцію, яка строго по понеділках і середах, з-за спроб роботодавця заткнути дірки в графіку, мене турбує куди більше, ніж проблеми роботодавця. А це саме його проблеми, а не колективу, який буде потім шипіти з кутів, що когось «змусили» вийти «за лікарняний» моєї дитини.

У мене графік, чуєте, курки? Якщо ви не можете навіть відстояти те, що написано у вашому трудовому договорі та посадовою інструкцією, — у мене для вас погані новини. А відносини з вами мене якось теж не парять, я на роботу ходжу гроші заробляти, а не балакати, яка Маша зараза, а Даша стерво. Та ні, мене не звільнять. Я спеціально вибирала роботу з трохи меншою зарплатою, ніж могла б заробляти, але з умовою, що все чітко за договором і інструкцією, ніяких «нутыпонимаешь» і «нупожалуйста».

У вихідний я не вийду, буду вболівати спокійно і по трудовому кодексу. Тому що робота — це робота, а життя — це життя. Не змішуйте.